İşten ayrılan ancak geçimini sağlamakta zorlanan vatandaşlar için SGK tarafından sunulan işsizlik maaşı uygulaması, bazı şartlara bağlanmış durumda. Prim süresi kadar, işten çıkış nedeni ve bildirilen kod da maaş hakkını doğrudan etkiliyor. 81 ilde geçerli olan uygulamadan yararlanmak isteyenlerin, kritik detaylara dikkat etmesi gerekiyor.
6 ile 10 arasında işsizlik maaşı bağlıyor
SGK, son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödeyen ve işten çıkışı belirli kodlarla yapılan vatandaşlara, prim gününe göre 6 ila 10 ay arasında işsizlik maaşı bağlıyor.
'30 gün' detayına dikkat!
Bu haktan yararlanmak için işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvuru yapılması gerekiyor. Bu süre aşılırsa, gecikilen her gün ödeme süresinden düşülüyor. Ancak sadece prim gününü doldurmak yeterli değil. SGK’ya bildirilen işten çıkış kodu da belirleyici. Yanlış kodla bildirilen vatandaşlar, maaş hakkını kaybedebiliyor.
Başvuru Şartları Neler?
İşsizlik maaşına hak kazanmak için üç temel şart aranıyor:
Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi yatırılmış olmalı.
İşten ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz çalışılmış olmalı.
İşten çıkış, çalışanın kendi isteğiyle veya kusuruyla gerçekleşmemiş olmalı.
Prim gününe göre ödeme süreleri ise şöyle:
- 600-899 gün: 6 ay
- 900-1079 gün: 8 ay
- 1080 gün ve üzeri: 10 ay
2025’te Ne Kadar Maaş Verilecek?
İşsizlik maaşı, işten ayrılmadan önceki son 4 aylık brüt maaşın ortalamasının yüzde 40’ı olarak hesaplanıyor. Ancak bu tutar brüt asgari ücretin yüzde 80’ini geçemiyor. 2025 yılı için işsizlik maaşı üst sınırı 20.804,40 TL olarak açıklandı.
Kodunuz Doğruysa Maaşınız Hazır
SGK’ya bildirilen işten çıkış kodu, işsizlik maaşının en kritik belirleyicilerinden biri. Toplam 50 çıkış kodu bulunurken, sadece 19’u bu haktan yararlanmayı sağlıyor.
Maaş alınmasını sağlayan bazı çıkış kodları şunlar:
- 04: İşverenin haklı sebep göstermeden feshi
- 05: Süresi sona eren sözleşme
- 12: Askerlik nedeniyle işten ayrılma
- 15: Toplu işçi çıkarımı
- 17, 18: İşyerinin kapanması veya işin sona ermesi
- 23-25: Sağlık, zorunlu nedenler ya da işverenin kusurlu davranışı
- 27-28, 31-36, 40: Kanuni nedenlerle fesih
Kimler Yararlanamıyor?
Aşağıdaki durumlarda işsizlik maaşı alınamıyor:
- İstifa eden çalışanlar
- Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadınlar
- Emekli olanlar
- Ahlaki nedenlerle (hırsızlık, sarhoşluk, hakaret) çıkarılanlar
- Vefat eden çalışanların yakınları
Kod Yanlışsa Ne Yapmalı?
Bazı işverenler, tazminat veya işsizlik maaşı ödememek için işten çıkışı hatalı kodla bildirebiliyor. Bu durumda çalışan, iş mahkemesine başvurarak kodun yanlış olduğunu kanıtlayabilir. Mahkeme kararıyla SGK ve İŞKUR sisteminde düzeltme yapılması mümkün. Bu sayede işsizlik maaşı, geriye dönük olarak da alınabiliyor.
