Pandemi sürecinde işverenler tarafından uygulanan zorunlu ücretsiz izinler, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararıyla artık işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin haklarının hesabında değerlendirilecek. Karar, özellikle uzun süre ücretsiz izne çıkarılan işçilerin hak kayıplarını gidermeyi hedefliyor.
Yargıtay’dan emsal karar!
Yargıtay’ın 29 Mayıs 2025 tarihli kararına göre, 4857 sayılı İş Kanunu’nun geçici 10/2 maddesi kapsamında geçirilen ücretsiz izin süreleri, bildirim süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabına dahil edilecek. Ancak bu sürenin üzerinde kalan ücretsiz izinler, kıdem ve yıllık izin hesaplamasında dikkate alınmayacak.
Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, karara ilişkin önemli açıklamalarda bulundu.
“Yüz binlerce çalışan hakkını geri alacak”
Karakaş, “Bu kararla birlikte yüz binlerce çalışan eksik ödenmiş olan kıdem tazminatını ve yıllık iznini alabilecek. Emsal karar, pandemi döneminde oluşan büyük bir boşluğu dolduruyor” dedi.
Ücretsiz izin işçiler için büyük hak kaybı yaratmıştı
Karakaş, ücretsiz izin uygulamasının normalde kıdem tazminatına dahil edilmediğini, pandemi döneminde işçilerin sanki hiç çalışmamış gibi gösterildiğini ifade etti. Bu durumun işçilerde ciddi psikolojik rahatsızlıklar yarattığını belirtti.
Bölge mahkemelerindeki farklı kararlar Yargıtay’a taşındı
Bölge adliye mahkemeleri, ücretsiz izin sürelerinin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamasında dikkate alınması konusunda farklı kararlar vermişti. Kimi mahkemeler süreyi dikkate almazken, bazıları işçilerin mağduriyetini önlemek amacıyla sınırlı bir süreyi eklemişti. Bu farklı uygulamalar Yargıtay’ın kararıyla netlik kazandı.
Karakaş, Yargıtay’ın kararını değerlendirerek, “Pandemide zorunlu ücretsiz izin hem işçinin hem işverenin iradesi dışında gerçekleşti. Tüm kaybın işçiye yüklenmesi adil olmayacağından, ihbar süreleri ve 6 haftalık ek süre dikkate alınacak” dedi.
Karakaş, işçilerin öncelikle işverenlerine başvurarak eksik hesaplanan süreleri talep etmeleri gerektiğini belirtti. İşveren reddederse mahkeme yoluyla haklarını alabileceklerini vurguladı. Ayrıca, işten ayrılan işçiler 5 yıllık zaman aşımı süresi içinde başvurarak kıdem tazminatı ve kullanılmamış yıllık izin haklarını talep edebilir.
