Toplu işten çıkarmaların 10 Haziran 2025 tarihinde başlayacağı ve 4 Temmuz 2025’e kadar tamamlanacağı duyuruldu.
İşten çıkarmaların 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Toplu İşçi Çıkarma” başlıklı 29. maddesi kapsamında gerçekleştirileceği belirtilirken, sürece ilişkin yasal bildirimlerin Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) ile Türkiye Belediyeler ve Genel Hizmetler İşçileri Sendikası’na (Belediye-İş) yapıldığı kaydedildi.
“Zorunlu İşten Çıkarma” Gerekçesi
Belediye yetkilileri, kararın ekonomik, yapısal ve teknolojik nedenlerle alındığını belirtirken, çıkarılacak işçiler arasında kendi isteğiyle ayrılmak isteyenler, emekliliği gelenler ve mevcut görevlerinin sona ermesine rağmen farklı birimlerde çalışmayı kabul etmeyen personelin yer aldığı ifade edildi.
Şirket yönetim kurulu tarafından 2 Mayıs 2025’te alınan karar kapsamında ilk aşamada 800 çalışanın işine son verilmesi planlanıyor. Toplu işten çıkarmanın, iş kanunu ve toplu iş sözleşmesi hükümleri çerçevesinde yürütüleceği bildirildi.
Görüşmelerden Sonuç Alınamadı
İzmir Büyükşehir Belediyesi yetkilileri ile sendika temsilcileri arasında 7 Mayıs’ta İzmir’de, 13 Mayıs’ta ise Ankara’da gerçekleştirilen görüşmelerde işten çıkarmaların önlenmesi, sayıların azaltılması ya da olumsuz etkilerin hafifletilmesi gibi konular ele alındı. Ancak, yapılan görüşmelerden beklenen uzlaşma sağlanamadı.
Büyükşehir Belediyesi’nden yapılan yazılı açıklamada, “Sendika temsilcilerinizin 10-12 Haziran tarihlerinde İnsan Kaynakları birimi ile irtibat kurması, işçi listelerinin oluşturulması sürecine katkı sunması beklenmektedir” denildi.
İZULAŞ da Süreci Başlattı
İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin ulaşım şirketi İZULAŞ da aynı kapsamda toplu işten çıkarma sürecini başlattığını duyurdu. Yönetim kurulu kararıyla yürürlüğe giren süreçte, işçi temsilcileri ile gerekli temasların kurulduğu, İŞKUR’a ve ilgili sendikaya yasal bildirimlerin yapıldığı açıklandı.
İZULAŞ İnsan Kaynakları Müdürlüğü tarafından yapılan açıklamada, “Toplu işten çıkarma kararı, ekonomik, yapısal ve teknolojik gereklilikler doğrultusunda alınmıştır. İşçilerin yasal hakları korunarak sürecin en az zararla atlatılması için çalışmalar sürmektedir” denildi.
