Zorlu Enerji, Turkishe ve YeniBirLider ortaklığıyla genç kadınların liderlik becerilerini geliştirmeyi hedefleyen yeni bir programa imza attı. İstanbul’da tanıtımı yapılan “Liderlikte Kadın Yüz’ü” Programı, Türkiye’nin farklı bölgelerinden seçilen 18-30 yaş arası 100 kadını 8 ay sürecek kapsamlı bir gelişim sürecine dahil edecek.
Kurumsal eşitlik vizyonu doğrultusunda hazırlanan program; mentorluk, eğitim ve rol model buluşmalarını bir araya getirerek katılımcıların liderlik potansiyellerini açığa çıkarmayı amaçlıyor. Program süresince genç kadınlar, hem bireysel gelişimlerine hem de toplumsal etki yaratacak proje üretimine odaklanacak.
Kadın temsiline güçlü destek
Enerji sektörü, kadın istihdamının sınırlı olduğu alanlar arasında yer alırken Zorlu Enerji, bu alanda önemli bir fark yaratıyor. Türkiye genelinde kadın çalışan oranı yaklaşık yüzde 12 seviyesindeyken, şirket bünyesinde bu oran yüzde 26’ya ulaştı. Zorlu Enerji, 2030 yılına kadar kadın istihdamını yüzde 30’un üzerine taşımayı hedefliyor.
Zorlu Enerji CEO’su Elif Yener, kapsayıcı liderliğin enerji dönüşümünün ayrılmaz bir parçası olduğunu vurgulayarak, genç kadınların karar alma mekanizmalarında daha görünür olmasının sektörel dönüşümü hızlandıracağını ifade etti.
Mini MBA modeliyle eğitim
Programda yer alan eğitimler, Mini MBA formatında tasarlandı. Liderlikten girişimciliğe, teknolojiden finansal okuryazarlığa kadar geniş bir yelpazede sunulan eğitimler, yıl boyunca yaklaşık 50 saatlik bir içerik sunacak.
Ayrıca katılımcıların geliştirdiği proje ve girişim fikirlerinin desteklenmesi amacıyla mentorlar ve iş birlikleri aracılığıyla ekosistemle bağlantılar kurulacak.
Ölçülebilir sosyal etki
Programın çıktıları, sosyal etkiyi merkeze alan bir ölçüm modeliyle takip edilecek. Mentorluk süreçleri, eğitim katılımı ve proje sonuçları düzenli olarak analiz edilerek programın sürdürülebilir ve ölçeklenebilir bir yapıya kavuşması hedefleniyor.
