Meta’nın yapay zeka destekli yeni çalışma modeline geçiş kapsamında geniş çaplı bir işten çıkarma planı üzerinde çalıştığı iddia edildi. Şirketin, yapay zeka altyapısına yaptığı yüksek maliyetli yatırımları dengelemek ve daha verimli bir organizasyon yapısı kurmak amacıyla çalışanlarının yaklaşık yüzde 20’sini etkileyebilecek bir küçülmeyi değerlendirdiği belirtiliyor.
Dünya genelinde birçok teknoloji şirketi üretken yapay zeka araçlarını iş süreçlerine entegre etmeye başlarken, bu dönüşüm iş gücü üzerindeki etkileriyle de tartışma yaratıyor. Sosyal medya platformu Instagram’ın da bağlı olduğu Meta’nın planı, yapay zekanın iş dünyasında yaratabileceği istihdam değişimleri konusunu yeniden gündeme taşıdı.
Şirket kaynaklarına göre işten çıkarmaların kapsamı ve zamanlaması henüz netleşmiş değil. Ancak üst düzey yöneticilerin son dönemde bazı kıdemli yöneticilere olası küçülme planları hakkında bilgi verdiği ve departmanların nasıl yeniden yapılandırılabileceğine ilişkin hazırlık yapılmasını istediği ifade edildi.
Meta’nın son mali bildirimine göre şirketin 31 Aralık itibarıyla yaklaşık 79 bin çalışanı bulunuyor. İşten çıkarmaların yüzde 20 seviyesinde gerçekleşmesi halinde bu, şirketin son yıllardaki en büyük personel kesintilerinden biri olacak.
Şirket daha önce de önemli bir küçülmeye gitmişti. Kasım 2022’de yaklaşık 11 bin çalışanını işten çıkaran Meta, 2023 yılı başında ise 10 bin kişinin daha işine son vereceğini açıklamıştı. Bu süreç, şirket tarafından “verimlilik yılı” olarak adlandırılan yeniden yapılanmanın parçası olarak duyurulmuştu.
