Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), çalışanların maaşlarının bordroda düşük gösterilip kalan kısmının elden ödenmesine yönelik uygulamalara karşı denetimlerini sıkılaştırıyor. "Kayıtlı kayıt dışılık" olarak nitelendirilen bu yöntem nedeniyle hem çalışanların emeklilik ve tazminat hakları zarar görüyor hem de devlet vergi ve prim kaybına uğruyor.
SGK, Elden Maaş Uygulamasını Yakın Takibe Aldı
SGK uzmanı İsa Karakaş'ın değerlendirmelerine göre, son yıllarda yapılan yasal düzenlemelerle işverenlerin ücret ödemelerini banka aracılığıyla gerçekleştirmesi zorunlu hale getirildi. Düzenlemelerin amacı, kayıt dışı istihdamı azaltmak, ücret ödemelerinde şeffaflığı sağlamak ve çalışanların sosyal güvenlik haklarını korumak olarak gösteriliyor.
Banka Üzerinden Maaş Ödeme Zorunluluğu Genişletildi
İlk olarak 2009 yılında 10 ve üzeri çalışanı bulunan işyerleri için uygulanan banka aracılığıyla ödeme zorunluluğu, 2016 yılında 5 çalışana indirildi. Son düzenlemeyle birlikte ise 3 ve daha fazla çalışanı bulunan tüm işyerleri maaş ödemelerini banka üzerinden yapmakla yükümlü hale geldi.
Banka Olmayan Yerlerde PTT Seçeneği
Banka şubesinin bulunmadığı bölgelerde ücret ödemeleri PTT aracılığıyla yapılabiliyor. Ancak ödeme dekontunda ücret, prim, ikramiye veya telif gibi ödeme kalemlerinin açık şekilde belirtilmesi gerekiyor. Aksi durumda yapılan ödeme usule aykırı kabul edilebiliyor.
Kurallara Uymayan İşverenleri Çifte Yaptırım Bekliyor
Uzmanlara göre banka aracılığıyla ödeme zorunluluğunu ihlal eden işverenler yalnızca idari para cezasıyla karşılaşmıyor. SGK tarafından yapılacak incelemelerde eksik prim bildirimi ve kayıt dışı uygulamaların tespit edilmesi halinde ilave prim tahakkukları, gecikme cezaları ve diğer yasal yaptırımlar da uygulanabiliyor.
