Otomotiv sektörünün küresel devlerinden Mercedes-Benz, personel yönetiminde dikkat çeken bir dönüşüm sürecine imza attı. Şirket, 2034 yılına kadar geçerli olan işten çıkarma yasağını doğrudan ihlal etmeden farklı bir yöntemle kadro küçültme yoluna gitti. “Next Level Performance” adı verilen tasarruf programı kapsamında çalışanlara sunulan yüksek tazminat teklifleri kısa sürede büyük ilgi gördü. Nisan 2025 ile Mart 2026 arasındaki süreçte yaklaşık 5.500 çalışan gönüllü olarak şirketten ayrıldı.
Mercedes-Benz İşten Çıkarma Yasağını Nasıl Aştı
Mercedes-Benz, doğrudan işten çıkarma yerine gönüllü ayrılık modelini devreye alarak yasal sınırları aşmadan kadro küçültme yoluna gitti. Şirket, çalışanlara sunduğu yüksek mali tazminat paketleriyle istifayı cazip hale getirdi ve böylece zorunlu işten çıkarma sürecine girmeden hedeflediği personel azaltımını gerçekleştirdi. Bu yöntem aynı zamanda çalışan memnuniyetsizliği ve kurumsal riskleri de azaltmayı amaçladı.
5.500 Çalışanın İstifasında Tazminat Paketleri Etkili Oldu
Bir yıllık süreçte yaklaşık 5.500 çalışan, kendilerine sunulan finansal avantajlar nedeniyle şirketten ayrılmayı tercih etti. Özellikle üretim dışı birimlerde görev yapan personelin bu sürece daha yoğun katılım gösterdiği belirtilirken, bazı çalışanlara 500 bin Euro’yu aşan tazminat ödemeleri yapıldığı ifade edildi. Bu tablo, programın ne kadar güçlü bir teşvik mekanizmasıyla yürütüldüğünü ortaya koydu.
5 Milyar Euro’luk Tasarruf Planı ve Şirket Stratejisi
Şirket 2027 yılına kadar toplam 5 milyar Euro seviyesinde kalıcı tasarruf sağlamayı hedefliyor. Bu hedefin önemli bir bölümü personel giderlerinin düşürülmesine dayanırken, yıllık bazda yaklaşık 1 milyar Euro tasarruf öngörülüyor. Bu strateji, şirketin uzun vadeli rekabet gücünü artırma hedefinin merkezinde yer alıyor.
