Özel sektör çalışanlarını yakından ilgilendiren Yargıtay kararı, hafta tatilinde yapılan çalışmaların nasıl ücretlendirileceğine ilişkin önemli bir değerlendirme ortaya koydu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, haftalık tatil gününde çalışan bir işçinin, aynı çalışma nedeniyle hem hafta tatili ücreti hem de fazla mesai ücreti talep edemeyeceğine hükmetti.
Aynı çalışma için iki ayrı ödeme talep edilemeyecek
Kararın temelinde, aynı çalışma süresi üzerinden iki farklı ücret kaleminin talep edilmesinin “mükerrer ödeme” oluşturacağı değerlendirmesi yer aldı.
Buna göre hafta tatili gününde çalışan işçinin, söz konusu çalışma karşılığında hem hafta tatili ücretini hem de ayrıca fazla çalışma ücretini birlikte talep etmesinin önüne geçildi.
İşçilerin ücret hesabını etkileyecek
Yargıtay’ın kararı, özellikle haftalık izin günlerinde çalışan özel sektör işçilerinin ücret hesaplamaları açısından önem taşıyor.
Kararla birlikte, aynı çalışma için çifte ücret talebinde bulunulamayacağı yönünde yargısal yaklaşım ortaya konulmuş oldu. Bu durum, işverenlerin bordro uygulamalarından işçilerin ücret taleplerine kadar birçok alanda etkili olabilecek.
“Mükerrer ödeme” vurgusu
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, aynı çalışma karşılığında hem hafta tatili ücreti hem de fazla çalışma ücretinin ödenmesinin mükerrer ödemeye yol açacağı değerlendirmesinde bulundu.
Karar, hafta tatilinde çalışan işçilerin hangi ücret kalemlerini talep edebileceği konusunda dikkat edilmesi gereken noktaları yeniden gündeme getirdi.
