SGK’nın yeni düzenlemesi, 4/a kapsamındaki sigortalıların fiili çalışma durumlarının kamu görevlilerince düzenlenen resmi belgeler üzerinden tespit edilmesini kapsıyor. Kamu idareleri, kolluk kuvvetleri, zabıta, doktor, veteriner ve mühendisler tarafından hazırlanan tutanak ve belgeler, sigortalılık incelemelerinde değerlendirilebilecek. Resmi tutanaklarda kişinin belirli bir iş yerinde fiilen çalıştığına ilişkin tespit bulunması halinde SGK tarafından gerekli inceleme ve işlemler başlatılabilecek. Tespit edilen çalışma günlerinin sigortalılık hizmetine yansıtılmasıyla çalışanların eksik prim günlerinin belirlenmesi amaçlanıyor.
Trafik Ceza Tutanakları Sigorta Prim Günlerini Etkileyebilecek
Düzenlemenin dikkat çeken başlıklarından biri de trafik ceza tutanakları oldu. Trafik polisleri veya jandarma tarafından düzenlenen ve kişiye yüz yüze tebliğ edilen trafik cezaları, kayıt dışı istihdam incelemelerinde kullanılabilecek. SGK’nın Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) servisleri tarafından değerlendirilecek tutanaklar üzerinden şüpheli durumlar incelenecek. Aynı iş yerinde sigortalı çalıştığı belirlenen kişilerin kayıtları ayrıştırılırken, diğer şüpheli kayıtlar daha ayrıntılı araştırılması amacıyla sosyal güvenlik denetmenlerine gönderilebilecek.
Yeni uygulamada birden fazla resmi tespit bulunması halinde, çalışanın aynı iş yerinde fiilen çalıştığını gösteren en eski tarihli belge işe giriş tarihinin belirlenmesinde esas alınabilecek. Aynı ayda ve takip eden aylarda tespit edilen çalışma günleri için her bir tespit günü karşılığında bir günlük hizmet verilmesi öngörülüyor. Tespitler arasındaki çalışma sürelerinin kesintisiz olduğu belirlenmediği durumlarda ise kayıtlar kısmi süreli çalışma kapsamında değerlendirilebilecek.
Arada herhangi bir tespitin bulunmadığı boş bir ayın olması halinde, sonraki aydaki ilk tespit yeni bir işe giriş olarak kabul edilebilecek. Önceki çalışma dönemi ise tespit edilen son gün itibarıyla sona erdirilebilecek.
İşçi ve İşverenler İtiraz Edebilecek
Düzenleme kapsamında hem çalışanlara hem de işverenlere itiraz hakkı tanınıyor. Çalışmasının kesintisiz devam ettiğini ileri süren işçiler veya yapılan tespitlere itiraz eden işverenler, dosyanın yeniden incelenmesini talep edebilecek.
