Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), sigortasız çalıştırılan vatandaşların haklarının korunması amacıyla resmi tutanakların hizmet tespitinde kullanılmasına ilişkin yeni usul ve esasları belirledi. Türkiye Gazetesi yazarı İsa Karakaş'ın aktardığı bilgilere göre, kamu kurumları ve yetkili personel tarafından hazırlanan belgeler, çalışanların fiilen çalıştığı günlerin belirlenmesinde esas alınacak.
Düzenlemeyle birlikte, resmi kayıtlarla çalışma ilişkisinin tespit edilmesi halinde ilgili günler için sigorta hizmeti kazandırılabilecek. Sürecin nasıl yürütüleceği ve hangi durumlarda itiraz edilebileceği de açıklığa kavuşturuldu.
RESMİ TUTANAKLAR DELİL SAYILACAK
Yeni genelge kapsamında kolluk kuvvetleri, zabıta, doktor, veteriner ve mühendis gibi kamu görevlilerinin düzenlediği resmi tutanaklar değerlendirilecek. Belgelerde kişinin fiilen çalıştığının belirtilmesi halinde gerekli işlemler başlatılacak ve tutanak tarihi esas alınarak en az 1 günlük hizmet kazandırılması sağlanacak.
Trafik polisi ve jandarma ekiplerinin kişilerin yüzüne karşı düzenlediği trafik ceza tutanakları da kayıt dışı istihdamın belirlenmesinde veri kaynağı olarak kullanılabilecek.
Söz konusu belgeler öncelikle SGK'nin Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele (KADİM) servislerince incelenecek. Aynı iş yerinde sigortalı çalıştığı tespit edilen kişilere ilişkin dosyalar ayrıldıktan sonra diğer dosyalar Sosyal Güvenlik Denetmenleri Servisine gönderilecek.
HER TESPİT GÜNÜ İÇİN 1 GÜN PRİM
Birden fazla resmi tespitin bulunduğu durumlarda hizmet bildiriminde belirli kurallar uygulanacak. Buna göre, çalışanın aynı iş yerinde fiilen görev yaptığını gösteren ilk resmi belge, işe giriş tarihi olarak kabul edilecek.
Aynı ayda veya birbirini izleyen aylarda tespit edilen her bir çalışma günü için 1 günlük prim hizmeti verilecek. Bu çalışmalar, mevzuat kapsamında kısmi süreli çalışma olarak değerlendirilecek.
Arada herhangi bir tespitin bulunmadığı bir ay olması halinde ise takip eden ayda ortaya çıkan ilk tespit, yeni bir işe giriş işlemi olarak kabul edilecek. Önceki çalışma dönemi, hizmet verilen son gün esas alınarak kapatılacak.
İTİRAZ HAKKI DA BULUNUYOR
Çalışmanın kısmi süreli değil, kesintisiz ve sürekli olduğunu düşünen çalışanlar ile işverenler itiraz edebilecek. Yapılan itiraz üzerine dosya, çalışma koşullarının yerinde incelenmesi amacıyla sosyal güvenlik denetmenlerine sevk edilecek.
Yeni düzenlemeyle birlikte, kamu kurumlarının resmi kayıtları üzerinden sigortasız çalışma günlerinin belirlenmesine ilişkin süreç netleştirilirken hem çalışanların hizmet kazanmasına hem de çalışma süresine yönelik itirazların incelenmesine imkan tanınıyor.
