Primle çalışan işçiler için emsal niteliğinde bir karar geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin her ay aynı miktarda prim almamasının veya yalnızca belirli hedefleri gerçekleştirdiği dönemlerde prime hak kazanmasının, bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabı dışında tutulması için yeterli olmadığına karar verdi. Yüksek Mahkeme, satış hedeflerine bağlı olarak değişkenlik gösteren primlerin de belirli şartlarda tazminata esas ücrete dahil edilmesi gerektiğini belirtti.
Satış Primleri Tazminat Hesabına Dahil Edilecek
Karara konu olayda, bir işçi çalışma süresince aldığı ücretin yanı sıra satış miktarına bağlı prim ödemeleri aldığını belirterek iş sözleşmesini feshetti. İşçi; fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi, prim sistemindeki uygulamalar ve çeşitli çalışma koşulları nedeniyle haklı fesih yaptığını ileri sürerek kıdem tazminatı ve fazla çalışma alacaklarının ödenmesini talep etti. İşveren ise işçinin istifa ettiğini, primlerin hedefe bağlı olduğunu ve tüm işçilik alacaklarının ödendiğini savundu.
Mahkeme Kısmi Kabul Kararı Verdi
İş Mahkemesi, yapılan incelemelerde işçinin ödenmeyen fazla çalışma ücretinin bulunduğunu belirledi. Mahkeme, bu nedenle işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine karar vererek kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretinin bir bölümünün ödenmesine hükmetti. Dosyanın üst mahkemeye taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de feshin haklı nedene dayandığı değerlendirmesini yerinde buldu.
Yargıtay'dan Kritik Değerlendirme
Dosyanın temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kıdem tazminatına esas alınacak ücretin yalnızca temel maaştan oluşmadığını hatırlattı. Yüksek Mahkeme, işçiye sağlanan ve para ile ölçülebilen menfaatlerin de hesaba katılması gerektiğini belirterek; devamlılık gösteren prim, yemek, yol, servis, yakacak, kira yardımı, özel sağlık sigortası gibi ödemelerin tazminat hesabında dikkate alınabileceğini vurguladı.
"Prim Değişken Olsa da Hesaba Katılmalı"
Yargıtay kararında, satış rakamları veya farklı kriterlere bağlı olarak hesaplanan primlerin tutarının değişmesinin, bu ödemelerin kıdem tazminatı hesabından çıkarılması için yeterli olmadığı ifade edildi. Kararda, son yılda ödenen primlerin aylık ortalamasının hesaplanarak giydirilmiş ücrete eklenmesi gerektiği belirtildi.
Karar Emsal Niteliği Taşıyor
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi'nin prim ödemelerini hesaba katmayan kararını bozdu. Karar, özellikle satış, performans ve hedef bazlı prim sistemiyle çalışan işçiler açısından önemli bir emsal olarak değerlendiriliyor.
