Özel sektör çalışanlarının işten ayrılmaları veya iş sözleşmelerinin sona ermesi durumunda aldıkları kıdem ve ihbar tazminatlarında yeni yıl hesapları başladı. Ocak ayında ücretlerde yaşanacak olası artışlar, özellikle asgari ücret üzerinden hesaplanan kıdem ve ihbar tazminatlarını doğrudan etkilerken, kıdem tazminatı tavanı ise memur maaş katsayısındaki değişime göre yeniden belirlenecek.
Yeni dönemde uygulanacak rakamlar, ücret artışlarının gerçekleşme oranına bağlı olarak farklılık gösterecek.
En düşük kıdem tazminatı 42 bin lirayı aşabilir
En az bir yıllık çalışma süresini dolduran ve kanunda belirtilen şartları taşıyan çalışanlara kıdem tazminatı ödeniyor. Kendi isteği ve kusuru dışında işten çıkarılanların yanı sıra emeklilik, askerlik, kadın çalışanlarda evlilik ve haklı fesih gibi durumlarda da kıdem tazminatı hakkı doğabiliyor.
Kıdem tazminatı, çalışanın son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanıyor. Hesaplanan tutardan damga vergisi kesiliyor.
Halen asgari ücretli bir çalışan için yıllık kıdem tazminatı brüt 33 bin 30 TL, net ise 32 bin 779,31 TL seviyesinde bulunuyor.
Yeni yılda ücret artışının yüzde 28,4 olması halinde yıllık kıdem tazminatının:
Brüt 42 bin 410,52 TL
Net 42 bin 88,63 TL olması bekleniyor.
Artışın yüzde 30 olarak gerçekleşmesi halinde ise yıllık kıdem tazminatı:
Brüt 42 bin 939 TL
Net 42 bin 613,10 TL seviyesine çıkacak.
Kıdem tazminatı tavanı 80 bin liraya yaklaşacak
Kıdem tazminatında yüksek ücret alan çalışanları ilgilendiren bir diğer önemli rakam ise tavan tutarı. Kıdem tazminatı tavanı, memur maaş katsayısındaki artışa göre belirleniyor.
Mevcut durumda kıdem tazminatı tavanı brüt 73 bin 729,87 TL, net ise 73 bin 170,26 TL seviyesinde.
Memur maaş katsayısındaki artışın yüzde 7 olması halinde tavan tutarının:
Brüt 78 bin 891,96 TL
Net 78 bin 292,18 TL olması hesaplanıyor.
Artışın yüzde 8,73 seviyesinde gerçekleşmesi durumunda ise tavan:
Brüt 80 bin 166,49 TL
Net 79 bin 558,02 TL seviyesine ulaşacak.
İhbar tazminatı da yükselecek
Çalışanın iş yerindeki kıdem süresine göre belirlenen ihbar süreleri 2 hafta ile 8 hafta arasında değişiyor. İhbar tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanırken, gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri uygulanıyor.
Yeni yılda ücret artışının yüzde 28,4 veya yüzde 30 olması halinde hesaplanan ihbar tazminatları da yükselecek.
6 aydan az çalışanlara 2 haftalık ihbar
Mevcut net tutarı 12 bin 984,92 TL olan 2 haftalık ihbar tazminatının, yüzde 28,4'lük artışla 16 bin 672,64 TL, yüzde 30'luk artışla ise 16 bin 880,40 TL seviyesine çıkması bekleniyor.
6 ay-1,5 yıl kıdemde 4 haftalık ihbar
Mevcut durumda 25 bin 969,82 TL olan 4 haftalık ihbar tazminatının yüzde 28,4 artışla 33 bin 345,25 TL, yüzde 30 artışla ise 33 bin 760,77 TL olması öngörülüyor.
1,5-3 yıl kıdemde 6 haftalık ihbar
6 haftalık ihbar tazminatında mevcut 38 bin 954,72 TL olan tutarın yüzde 28,4 artışla 50 bin 17,86 TL, yüzde 30 artışla ise 50 bin 641,14 TL seviyesine yükselmesi bekleniyor.
3 yıldan fazla çalışanlara 8 haftalık ihbar
En uzun ihbar süresi olan 8 haftalık tazminatta mevcut tutar 51 bin 939,63 TL.
Yüzde 28,4'lük artış senaryosunda bu tutarın 66 bin 690,48 TL, yüzde 30'luk artışta ise 67 bin 521,52 TL seviyesine çıkması bekleniyor.
Nihai rakamlar zam oranlarına göre netleşecek
Kıdem ve ihbar tazminatlarında yeni yılda uygulanacak kesin tutarlar, ücret artışları ve memur maaş katsayısındaki değişikliklerin netleşmesiyle belli olacak. Bu nedenle yukarıdaki rakamlar, belirtilen artış oranları üzerinden oluşturulan senaryoları gösteriyor.
