Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın açıkladığı ve Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren yeni düzenlemeyle, doğum yapan kadın memurlar, eşi doğum yapan erkek memurlar ve evlat edinen memurlar haftalık 20 saatlik yarı zamanlı çalışma hakkına kavuştu. Ancak bazı yönetici kadroları ve görevlerde bu hak geçerli olmayacak.
Peki, bu yarı zamanlı çalışma nedir, kimleri kapsıyor ve şartları neler?
Çocuk Yapana Yarı Zamanlı Çalışma
Yarı zamanlı çalışma, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar, yani 20 saat çalışmayı kapsayan bir sistemdir. Bu uygulama sayesinde memurlar, çocuklarının ilkokula başlamasına kadar haftada 20 saat çalışarak, çocuklarına ve ailelerine daha fazla vakit ayırma fırsatı bulacak.
Çalışma saatleri en az haftada 3 gün ve günde en az 3 saat olacak şekilde planlanabilecek. Bu sayede memurlar, haftalık 20 saat sınırını aşmadan esnek çalışma düzeni oluşturabilecek.
Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın Açıklamaları
17 Temmuz 2025’te Beştepe’de yapılan Kabine Toplantısı sonrası açıklamalarda bulunan Cumhurbaşkanı Erdoğan, "Aile yılı kapsamında bu sene aile kurumunu destekleyici adımlar atıyoruz. Kadın ve erkek memurlara tanınan doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkını hayata geçiriyoruz. Bu akşam yayınlanacak yönetmelikle memurlar doğumdan itibaren ilk öğretim çağına başlayana kadar yarım zamanlı çalışabilecek. Haftalık 20 saatlik çalışma esasına dayalı bu düzenleme, ebeveynlerin çocuklarının gelişimine daha fazla zaman ayırmalarına ve aile içi bağların güçlendirilmesine doğrudan katkı sağlayacak." dedi.
Yarı Zamanlı Çalışma Saatleri ve Şartlar
Yeni düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen 43’üncü maddeyle hayata geçti. Buna göre, yarı zamanlı çalışan memurlar haftada 20 saat görev yapacak.
· Haftalık çalışma en az 3 gün ve günde en az 3 saat olarak planlanacak.
· Şube müdürü ve üzeri yönetici kadroları ile yurt dışı teşkilatlarında görev yapan memurlar bu haktan yararlanamayacak.
· Kamu hizmetinin aksamaması için bazı kadrolarda da istisnalar getirilebilir; bu istisnalar ilgili bakanlıkların teklifi ve Cumhurbaşkanlığı onayıyla belirlenecek.
Uygulama Nasıl Sona Erer?
Memurlar, yarı zamanlı çalışma sırasında görev yerleri değişse ya da geçici görevlendirmeye alınsa da haklarını koruyacaklar. Ancak;
· Çocuğun ilkokula başlaması,
· Çocuğun hayatını kaybetmesi,
· Memurun kendi isteği ile yarı zamanlı çalışma uygulaması sona erecek.
Yarı Zamanlı Çalışma Mümkün Olmayan Pozisyonlar
Düzenlemeye göre, şube müdürü ve üzeri düzeyde yönetici kadrolarında görev yapanlar ile yurt dışı teşkilatında görevli memurlar bu haktan faydalanamayacak. Ayrıca, kamu hizmetinin aksamaması amacıyla bazı kadro unvanlarında da yarı zamanlı çalışmaya izin verilmeyebilecek. Bu tür istisnalar, ilgili bakanlıkların teklifi üzerine Cumhurbaşkanlığı onayıyla belirlenecek.
Çocuk Yapmamayı Tercih Eden Memurların İş Yükü Artar mı?
Yarı zamanlı çalışan memurların haftalık çalışma süreleri yarıya indiği için, tam zamanlı çalışan memurların iş sorumlulukları teoride artabilir. Özellikle aynı birimde veya ekibin içerisinde yarı zamanlı çalışanların sayısı artarsa, çocuk yapmayan veya bu haktan yararlanamayan memurlar daha fazla görev üstlenmek durumunda kalabilir.
Ancak, iş yükü artışının büyüklüğü büyük ölçüde kurumların organizasyon yapısına ve iş planlamasına bağlıdır. Kurumlar, görev dağılımını ve iş akışını dengeli biçimde düzenlerse, iş yükü adil şekilde paylaştırılabilir. Ayrıca, yarı zamanlı çalışanların iş yoğunluğu ve sorumlulukları da esnek planlamayla optimize edilebilir.
Ancak ters durumlarda çocuk yapmamayı “tercih” etmeyenlerin iş yükünün artabileceği endişeleri ortaya çıkıyor.
