Emeklilikte gelirini artırmak isteyen milyonlarca çalışanı ilgilendiren yeni bir sistem gündemde. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile çalışan, işveren ve devlet katkılarıyla oluşturulan fon sayesinde emeklilikte SGK maaşına ek ikinci bir gelir sağlanması hedefleniyor.
Türkiye’de emeklilik döneminde gelir seviyesini yükseltmeyi amaçlayan yeni bir model için hazırlıklar sürüyor. Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile çalışanların yalnızca SGK maaşına bağlı kalmadan emeklilikte ek gelir elde etmesi planlanıyor. Çalışan, işveren ve devlet katkılarıyla oluşturulacak fon, uzun vadeli yatırımlarda değerlendirilecek. Biriken tasarruflar ise emeklilik döneminde düzenli gelir olarak geri dönecek. Kamu ve özel sektör ayrımı yapılmadan memurlar dahil tüm çalışanların kapsanması öngörülen sistemin 2026 yılı içinde hayata geçirilmesi planlanıyor. Uzmanlara göre TES, hem bireysel tasarrufu artıracak hem de emeklilik döneminde ekonomik güvenliği güçlendirecek.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) Nedir?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, çalışan, işveren ve devlet katkılarıyla oluşturulan fon esaslı bir tasarruf modeli olarak tanımlanıyor. Bu sistemde çalışanların maaşından belirli bir oran kesilirken, aynı oranda işveren katkısı da sağlanacak.
Devlet ise yapılan toplam katkıya ek destek vererek çalışanların emeklilikte daha yüksek bir gelir elde etmesini sağlayacak. Biriken fonlar profesyonel fon yöneticileri tarafından değerlendirilecek ve emeklilik döneminde SGK maaşına ek ikinci bir gelir kaynağı oluşturacak.
TES’te Maaşlardan Ne Kadar Kesinti Yapılacak?
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi kapsamında çalışanların maaşından yüzde 3 oranında kesinti yapılması planlanıyor. Sistemde üçlü katkı modeli uygulanacak.
- Çalışandan: %3 katkı
- İşverenden: %3 katkı
- Devletten: %30 katkı
Bu model sayesinde çalışanların emeklilik döneminde önemli bir birikim elde etmesi hedefleniyor. Yapılacak katkılar uzun vadeli yatırımlarda değerlendirilerek büyütülecek.
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Ne Zaman Başlayacak?
TES’in 2026 yılı içerisinde yürürlüğe girmesi planlanıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan düzenlemenin tamamlanmasının ardından sistemin Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması ve yasalaşması bekleniyor.
Yasal sürecin tamamlanmasıyla birlikte sistemin tüm çalışanlar için kademeli olarak devreye girmesi öngörülüyor.
TES’e Katılım Zorunlu Mu?
Yeni sistemde katılımın zorunlu olması planlanıyor. Mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’nde (BES) bulunan iki aylık cayma hakkının TES’te yer almayacağı ifade ediliyor.
Sisteme katılan çalışanların en az 10 yıl sistemde kalması öngörülürken, erken çıkışların ise belirli sınırlamalara tabi olacağı belirtiliyor.
Memurlar da Tamamlayıcı Emeklilik Sistemine Dahil Olacak
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi kamu ve özel sektör ayrımı yapılmadan uygulanacak. Polis, öğretmen, doktor gibi kamu çalışanları da sistem kapsamında yer alacak.
Kamu çalışanlarının işveren payını devlet karşılayacak. Ayrıca devlet katkısı yine yüzde 30 oranında uygulanarak çalışanların birikimlerinin artmasına destek sağlanacak.
İş Değiştirince Birikimler Ne Olacak?
TES kapsamında oluşturulan birikimler kişiye bağlı olacak. Çalışan iş değiştirdiğinde birikimleri kaybolmayacak ve yeni iş yerine taşınabilecek.
Uzun süre aynı iş yerinde çalışanlar için ise ek avantajların sunulması planlanıyor. Böylece çalışanların sistemde kalma süresinin artırılması hedefleniyor.
TES ile BES Arasındaki Farklar
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi, mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi ile entegre çalışacak. Ancak iki sistem arasında bazı önemli farklar bulunuyor.
- İşveren katkısı: BES’te bulunmaz, TES’te %3 olacak
- Devlet katkısı: BES’te %20, TES’te %30 olacak
- Kesinti modeli: Maaş üzerinden düzenli katkı yapılacak
- Gelir modeli: TES, emeklilikte SGK maaşına ek düzenli gelir sağlamayı hedefliyor
TES ile Emeklilikte Gelir Artışı Hedefleniyor
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi ile Türkiye’de emeklilik dönemindeki gelir seviyesinin artırılması amaçlanıyor. Çalışanların aktif çalışma hayatında oluşturacağı birikimlerin, emeklilikte ikinci maaş gibi ek gelir sağlaması hedefleniyor.
Uzmanlara göre TES, uzun vadede hem çalışanların finansal güvenliğini artıracak hem de ülkedeki tasarruf oranlarının yükselmesine katkı sağlayacak önemli bir ekonomik model olarak değerlendiriliyor.
