Resmi Gazete’de yayımlanan karara göre, devlet memurlarına tanınan doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı, sözleşmeli personellere de aynı usul ve esaslar çerçevesinde kıyasen uygulanacak. Böylece kamuda görev yapan yaklaşık 500 bin sözleşmeli personel bu haktan yararlanabilecek.
Hangi Personeller Yararlanamayacak?
Yeni düzenleme kapsamında yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak sözleşmeli personelin belirlenmesi yetkisi Cumhurbaşkanlığına verildi. Hizmet sınıfı, görev unvanı, kurum veya teşkilat bazında yapılacak değerlendirmeler doğrultusunda bazı personel grupları kapsam dışında bırakılabilecek.
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Ne Diyor?
Doğum sonrası yarım zamanlı çalışmaya ilişkin esaslar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun Ek 43. maddesinde ayrıntılı şekilde düzenlenmiş durumda. Buna göre;
Doğum yapan memurlar, analık izninin bitiminden sonra, eşi doğum yapan memurlar ise babalık izninin ardından, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı ayı takip eden aya kadar haftalık çalışma sürelerini yarı zamanlı olarak kullanabiliyor.
Maaş ve Sosyal Haklar Nasıl Uygulanacak?
Yarım zamanlı çalışmaya geçen personelin mali hakları ve sosyal yardımları yarı oranında ödeniyor. Fiili çalışmaya bağlı ödemeler ise ilgili mevzuat hükümlerine göre uygulanmaya devam ediyor. Bu süreler derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi açısından yarım hizmet süresi olarak değerlendiriliyor.
Evlat Edinen Personeller de Kapsamda
Düzenleme yalnızca doğum yapanları değil, evlat edinen personelleri de kapsıyor. Bir çocuğu eşiyle birlikte ya da tek başına evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin evlat edinmesi halinde memur olan eşler de, çocuğun fiilen teslim edilmesinden itibaren bu haktan yararlanabiliyor.
Yetki Cumhurbaşkanlığında
Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esasların yanı sıra, bu haktan yararlanamayacak personelin belirlenmesi konusunda Cumhurbaşkanlığı yetkili olacak.
