Zorlu Enerji’nin genç kadınların kişisel ve mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla hayata geçirdiği “Liderlikte Kadın Yüz’ü” Programı’nın ilk dönemi tamamlandı. 18-35 yaş arasındaki 100 genç kadının katıldığı program kapsamında, katılımcıların liderlik becerilerini geliştirmeleri, kariyer hedeflerini şekillendirmeleri ve güçlü bir dayanışma ağı oluşturmaları hedeflendi.
20 farklı oturum gerçekleştirildi
Akıllı Hayat 2030 vizyonu ve “Eşit Bi’Hayat” yaklaşımı doğrultusunda yürütülen programda; liderlik, öz farkındalık, finansal okuryazarlık, sürdürülebilirlik, girişimcilik, kişisel marka, kariyer gelişimi, müşteri deneyimi, inovasyon ve değişim gibi başlıklarda eğitimler verildi.
Beş aylık süreçte 12 eğitim, genç kadınların akran öğrenmesini destekleyen 4 “Kız Kardeşlik Buluşması” ve 4 “İlham Buluşması” olmak üzere toplam 20 oturum düzenlendi.
Liderlik algısında dikkat çeken değişim
Programın sonuçlarında katılımcıların kendi liderlik potansiyellerine yönelik değerlendirmelerinde de değişim görüldü. Programın başlangıcında 5 üzerinden 2,89 olan ortalama liderlik potansiyeli değerlendirmesi, programın sonunda 4,16’ya yükseldi.
405 birebir mentörlük görüşmesi
Program kapsamında genç kadınlar, farklı sektörlerden ve deneyim alanlarından mentörlerle birebir görüşmeler gerçekleştirdi. Toplam 405 mentörlük görüşmesinde katılımcılar; kariyer hedeflerini değerlendirme, güçlü yönlerini keşfetme ve gelişim alanlarına yönelik yol haritaları oluşturma fırsatı buldu.
Mentörlük sürecinin yanı sıra gerçekleştirilen deneyim paylaşımları da katılımcıların kariyer hedeflerine farklı perspektiflerden bakmalarına katkı sağladı.
“Genç kadınların potansiyellerini ortaya koymalarını önemsiyoruz”
Zorlu Enerji CEO’su Elif Yener, programın ilk dönem sonuçlarının genç kadınların liderlik potansiyellerini destekleyen gelişim ve dayanışma alanlarının önemini gösterdiğini belirtti.
Yener, kadın liderlerin deneyimlerini paylaşmasının ve genç kadınların kariyerlerinin başından itibaren güçlü bağlantılar kurmasının önemine dikkat çekerek, programın katılımcıların liderlik becerilerini geliştirmelerine, potansiyellerini ortaya koymalarına ve kariyer hedeflerine daha bilinçli yaklaşmalarına katkı sunduğunu ifade etti.
Programın ilk döneminde elde edilen sonuçların ardından “Liderlikte Kadın Yüz’ü” çalışmasının genç kadınların kariyer gelişimlerini destekleyen eğitim, mentörlük ve dayanışma başlıklarıyla devam etmesi planlanıyor.
