Kamu Toplu İş Sözleşmesi Çerçeve Protokolü (KÇP) görüşmelerinde anlaşma sağlandı. 600 bine yakın kamu işçisini kapsayan protokol kapsamında, 2025 ve 2026 yıllarındaki zam oranları ve mali haklara dair detaylar belli oldu.
TÜRK-İŞ ve HAK-İŞ heyetleri ile hükümet yetkililerinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nda gerçekleştirdiği toplantının ardından imzalar atıldı. Basına kapalı yapılan imza törenine TÜRK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Ramazan Ağar ile HAK-İŞ Genel Başkan Yardımcısı Devlet Sert katıldı.
Zam Oranları ve Seyyanen Ödeme
Yeni protokole göre;
2025 yılı ilk 6 ayı için yüzde 24 oranında zam yapılacak.
İkinci 6 ay için ise 1.500 TL seyyanen zam sonrası yüzde 11 zam uygulanacak.
2026 yılının ilk 6 ayı için yüzde 10, ikinci 6 ay için ise yüzde 6 zam yapılacak.
Ayrıca, aylık brüt çıplak ücreti 42 bin TL'nin altında olan kamu işçilerinin maaşları bu tutara yükseltilecek. 42 bin TL ve üzerinde maaş alan işçilere ise 1.200 TL seyyanen zam verilecek.
Enflasyon Farkı Koruması
Söz konusu dönemlerde gerçekleşen enflasyonun belirlenen zam oranlarını aşması durumunda, aşan kısım bir sonraki 6 ayın zammına eklenecek. 2026’nın ikinci 6 ayındaki enflasyon farkı ise doğrudan ücretlere yansıtılacak.
Ek Ödemeler ve Sosyal Haklar
İkramiye gün sayısı 60 günün altında olan işyerlerinde, birinci yıl 20 gün, ikinci yıl da 20 gün olmak üzere toplam 40 gün ilave ikramiye ödenecek.
Toplu iş sözleşmelerinde yer alan maktu ödemeler de zam oranlarıyla orantılı olarak artırılacak.
Protokole göre, ekli listede belirlenen kurumlarda çalışan işçilere yüzde 7, diğer kurumlarda çalışanlara ise yüzde 3 ilave prim verilecek.
Kapsama Girmeyen İşçiler İçin Yasal Düzenleme Çalışmaları Sürüyor
696 sayılı KHK dışında kalan taşeron işçilerin kamu kurumlarında kadroya geçirilmesi için yasal düzenleme çalışmaları sürecek. Ayrıca, işçilerin hastalık, engellilik, eş durumu ve sağlık nedenleriyle geçici görevlendirilmelerine ilişkin yasal düzenlemeler de gündemde.
Enflasyon Farkı Uyarlaması
1 Mart 2025 başlangıçlı sözleşmelerde, yapılan zamlara ek olarak, önceki döneme ait yüzde 3,68 oranında enflasyon farkı uygulanacak.
1 Şubat, 1 Nisan ve 1 Mayıs 2025 yürürlük tarihli sözleşmelere sahip işçiler için de aynı usul ve esaslarla enflasyon farkı uyarlaması yapılacak.
Düşük Ücretlere Düzenleme
Taban ücret düzenlemesine rağmen maaşları düşük kalan işyerlerinde, işe giriş ücreti esas alınarak ücret iyileştirmeleri yapılacak.
