Milyonlarca çalışanı ilgilendiren uzaktan çalışma düzenlemesinde değişikliğe gidildi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan düzenleme, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yeni düzenlemeyle çalışmanın bir bölümünün işyerinde, diğer bölümünün ise uzaktan yürütülmesine ilişkin hüküm yönetmelikte açıkça yer aldı.
Ofis ve Ev Günleri Sözleşmede Yer Alacak
Yeni düzenlemeye göre hibrit çalışma modelinin uygulanması halinde çalışanın işyerinde bulunacağı günler ile uzaktan çalışacağı günler iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek. Çalışma saatleri de sözleşmede yer alacak. Çalışma günleri ve saatlerinin nasıl dağıtılacağı işçi ve işverenin anlaşmasıyla belirlenecek. Oluşturulan çalışma takvimi ise iş sözleşmesinin bir parçası olacak.
Hibrit Çalışma İçin Tarafların Anlaşması Gerekiyor
Düzenlemenin uygulanabilmesi için yapılan işin uzaktan çalışmaya uygun olması ve işçi ile işverenin bu konuda anlaşması gerekiyor. Buna göre işveren çalışanı tek taraflı olarak hibrit çalışma modeline geçirmek zorunda olmadığı gibi, çalışan da hibrit çalışmayı kendiliğinden bir hak olarak talep edemeyecek.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, 10 Mart 2021'de yürürlüğe girmişti. Yeni düzenlemeyle birlikte tamamen uzaktan çalışmanın yanı sıra işyerinde ve uzaktan çalışmanın birlikte yürütüldüğü model de mevzuatta açık şekilde tanımlanmış oldu.
Diğer Kurallar Geçerliliğini Koruyor
4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesine dayanan yönetmeliğin diğer hükümleri ise geçerliliğini sürdürüyor. Uzaktan çalışmak isteyen işçinin talebini yazılı olarak iletmesi gerekiyor. İşverenin de bu talebe 30 gün içinde yanıt vermesi öngörülüyor. Sözleşmede farklı bir hüküm bulunmadığı takdirde uzaktan çalışma için gerekli araç ve malzemelerin işveren tarafından sağlanması gerekiyor. İş sağlığı ve güvenliği ile veri korumaya ilişkin yükümlülükler de devam ediyor.
Bazı İşler Uzaktan Çalışma Kapsamı Dışında
Tehlikeli kimyasallar veya radyoaktif maddelerle yapılan işler ile stratejik öneme sahip görevler uzaktan çalışma kapsamına alınamıyor. Yeni düzenlemeyle birlikte hibrit çalışma uygulanan işyerlerinde ofis ve uzaktan çalışma günleri ile çalışma saatlerinin yazılı olarak belirlenmesi zorunlu hale geldi.
