Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), iş kazası veya hastalık nedeniyle istirahat raporu alan çalışanlara önemli bir uyarıda bulundu. Türkiye Gazetesi köşe yazarı ve SGK uzmanı İsa Karakaş, raporlu çalışanların dikkat etmesi gereken kuralları aktardı. Karakaş, “Çalışanlar iş kazası geçirip yatağa düştüğünde veya hastalıkla boğuşurken, devletin eli uzanır. Ancak bu desteğin bazı şartları var. Doktorunuzun söylediklerini harfiyen uygulamazsanız, ödenek tam olarak ödenmeyebilir” dedi.
Doktor tavsiyelerine uymamak maaşınızda kesinti olabilir
Karakaş’a göre, sigortalılar tedavi sürecinde ihmalkâr davranırsa SGK, destek ödemelerinde kesintiye gidebiliyor. Mevzuata göre, doktorun belirlediği tedaviye uymayan çalışanların geçici iş göremezlik ödeneği veya sürekli iş göremezlik geliri, uzayan tedavi süresi ve artan iş göremezlik oranı dikkate alınarak dörtte bir oranına kadar eksiltilebiliyor.
Ağır kusurlu çalışanlara üçte bir kesinti
Mahkeme veya SGK denetimleri sonucu ağır kusuru tespit edilen çalışanların ödeneklerinde üçte bir oranında kesinti uygulanabiliyor. Kusur oranı belgelerde yer almıyorsa, SGK %5 oranında eksiltme yapıyor. Ağır kusur kapsamında iş güvenliği kurallarını ihlal eden, tehlikeli hareketlerde bulunan veya yetkililerin uyarılarını dikkate almayan çalışanlar bulunuyor.
Tedaviyi reddedenlere yarım ödeme
SGK’nın yazılı bildirimine rağmen tedaviyi kabul etmeyen sigortalılara, ödenek yarısı kadar ödeniyor. Tedavi tamamlanmadan işe dönmek veya “çalışabilir raporu” almadan çalışmak da ödeneğin ödenmemesine yol açıyor. Ödenmişse, bu tutarlar geri alınıyor.
İşveren ve üçüncü kişiler de sorumlu olabilir
Karakaş, iş kazası veya meslek hastalıklarında işveren ve üçüncü kişilerin de sorumlu olabileceğini belirtti. İş kazası işverenin kastı sonucu meydana gelirse, işveren SGK’ya karşı sorumlu hale geliyor. Ayrıca, iş güvenliği önlemlerine uymayan işverenler, SGK ödemelerinden sorumlu tutulabiliyor.
Üçüncü kişinin kusuru söz konusuysa SGK, sigortalıya yaptığı ödemeleri kusurlu kişiden veya gerekirse onun işvereninden talep edebiliyor.
