Memur anneler için doğum izninde kapsamlı bir düzenleme Meclis gündemine geliyor. Yeni çalışmaya göre 16 hafta olan doğum izni 24 haftaya çıkarılacak, işçi babaların 5 günlük babalık izni ise 10 güne yükseltilecek.
Türkiye’de doğurganlık hızının her geçen yıl düşmesi, hükümeti yeni sosyal politikalar geliştirmeye yöneltti. Bu kapsamda, çalışan anneler ve babalar için doğum izinlerini kapsayan önemli bir düzenleme hazırlığı yapılıyor. Meclis’e getirilmesi planlanan düzenleme ile memur annelerin doğum izni süresinin artırılması, babalık izninde ise işçi-memur ayrımının kaldırılması hedefleniyor. 2017 yılında 2,08 olan toplam doğurganlık hızının 2024’te 1,48’e gerilemesi, bu adımların temel gerekçesi olarak öne çıkıyor.
Memur Anneler İçin Doğum İzni 24 Haftaya Çıkıyor
Mevcut uygulamada Devlet Memurları Kanunu’na göre kadın memurlar, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni kullanabiliyor. Yeni düzenleme ile bu sürenin tekil gebeliklerde 24 haftaya çıkarılması planlanıyor.
Bu değişiklikle birlikte memur anneler yaklaşık 6 ay boyunca tam ücretli izinle bebekleriyle daha uzun süre vakit geçirebilecek. Devlet güvencesi altında sunulacak bu hak, çalışan anneler açısından önemli bir sosyal destek olarak değerlendiriliyor.
Çoğul Gebeliklerde Doğum İzni 26 Haftaya Yükselecek
İkiz, üçüz gibi çoğul gebeliklerde ise izin süresi daha da artacak. Mevcut sistemde doğum öncesi 8 haftaya eklenen 2 haftalık süre, yeni düzenlemeyle birlikte genişletilecek.
Planlanan değişikliğe göre çoğul gebeliklerde toplam doğum izni süresi 26 haftaya kadar çıkabilecek. Böylece çoğul bebek sahibi olan memur anneler, doğum sonrası süreci daha sağlıklı ve güvenli şekilde geçirme imkânına kavuşacak.
“Doğuma 3 Hafta Kalana Kadar Çalışırım” Diyen Anneye Ek Hak
Yeni düzenlemede esnek çalışma tercihine de yer veriliyor. Doktor raporuyla sağlık durumunun uygun olduğu belgelenen memur anne adayları, doğuma üç hafta kalana kadar çalışmayı tercih edebilecek.
Bu süre zarfında fiilen çalışılan günler, doğum sonrası izne otomatik olarak eklenecek.
- Tekil gebeliklerde en fazla 5 hafta
- Çoğul gebeliklerde ise en fazla 7 hafta
Bu uygulama ile annelerin doğum sonrası bebekleriyle geçireceği süre daha da uzatılmış olacak.
Geç Doğumda İzin Kaybı Yaşanmayacak
Gebeliğin 40. haftasında doğum beklenmesine rağmen bebeğin daha geç dünyaya gelmesi durumunda, aradaki günler doğum sonrası izne eklenecek. Böylece anne, doğum izninden hiçbir şekilde hak kaybına uğramayacak.
Bu düzenleme, doğum tarihindeki belirsizlikler nedeniyle yaşanan mağduriyetlerin önüne geçmeyi amaçlıyor.
Ölü Doğumda da Analık Hakları Korunacak
Taslak düzenlemede ölü doğum durumları da kapsam altına alınıyor. Buna göre ölü doğum yapan memur anneler, sağ doğum yapan memurlara tanınan doğum öncesi ve sonrası analık izinlerinden aynı şekilde yararlanabilecek.
Düşük ya da ölü doğum ayrımı ise tabip raporu ile belirlenecek. Bu uygulama, annelerin fiziksel ve psikolojik iyileşme sürecini güvence altına almayı hedefliyor.
Anne Vefat Ederse Doğum İzni Babaya Devredilecek
Yeni düzenlemenin en dikkat çeken başlıklarından biri de izin devri. Doğum sırasında ya da doğum izni süresinde annenin vefat etmesi hâlinde, kullanılmayan doğum izni süresi memur baba tarafından kullanılabilecek.
Bu uygulama ile hem bebeğin bakım süreci güvence altına alınacak hem de babalara önemli bir sosyal hak tanınmış olacak.
Babalık İzninde İşçi-Memur Ayrımı Kalkıyor
Mevcut durumda memur babalar 10 gün babalık izni kullanabiliyor. İşçi babalar için ise bu süre 5 günle sınırlı.
Yeni düzenleme ile işçi babaların babalık izninin 10 güne çıkarılması planlanıyor. Böylece babalık izninde işçi ve memur arasındaki fark ortadan kaldırılacak, tüm çalışan babalar eşit haklara sahip olacak.
Yeni Düzenleme Ne Zaman Meclis’e Gelecek?
Türkiye Gazetesi’nde yer alan bilgilere göre, bütçe görüşmeleri ve asgari ücret sürecinin tamamlanmasının ardından doğum izinlerine ilişkin düzenlemenin Meclis’in ilk gündem maddelerinden biri olması bekleniyor.
Düzenlemenin işçi, memur ve sözleşmeli tüm çalışan anneleri kapsaması öngörülürken, sosyal politikalar alanında önemli bir adım olarak değerlendirilmesi bekleniyor.
Yeni doğum izni düzenlemesi, hem çalışan ailelerin yaşamını kolaylaştırmayı hem de Türkiye’de düşen doğurganlık oranına karşı uzun vadeli bir çözüm üretmeyi hedefliyor.
