İşverenin çalışanına yaptığı fazla ödemelerin geri istenip istenemeyeceğine ilişkin dikkat çeken bir karar Yargıtay’dan geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, borç olmadığı halde yapılan ödemenin, işverenin ödeme sırasında yanılgıya düştüğünü kanıtlaması halinde geri alınabileceğine karar verdi.
15 yıl sonra fazla ödeme tespit edildi
Karara konu olay Bursa’da yaşandı. Yaklaşık 15 yıl önce işten ayrılan bir çalışanın ücret ödemeleri incelendi. Yapılan incelemede, çalışana hata nedeniyle fazla ödeme yapıldığı belirlendi.
İşveren, tespit edilen fazla ödemenin iade edilmesini istedi. Ancak eski çalışan, söz konusu parayı geri ödemedi. Bunun üzerine işveren, fazla ödemenin tahsili için dava açtı.
Yerel mahkeme işvereni haklı bulmadı
İş Mahkemesi, işverenin ekonomik ve sosyal açıdan daha güçlü, işçinin ise daha zayıf konumda olduğunu değerlendirdi. Mahkeme, bu gerekçeyle işverenin fazla ödenen tutarı talep edemeyeceğine karar verdi.
Kararın istinaf incelemesinde de yerel mahkemenin kararı onandı. Bunun üzerine dosya Yargıtay’a taşındı.
Yargıtay kararı bozdu
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu.
Daire, Türk Borçlar Kanunu’ndaki sebepsiz zenginleşme hükümlerine dikkat çekerek, borç olmadığı halde yapılan bir ödemenin, ödeme sırasında yanılgıya düşüldüğünün kanıtlanması halinde geri istenebileceğine hükmetti.
Fazla ödeme bilirkişi raporuyla belirlendi
Somut olayda işçiye yapılan fazla ödeme bilirkişi raporuyla tespit edildi. Ayrıca işçinin daha önce açtığı alacak davasının da kesinleşerek reddedildiği belirlendi.
Yargıtay, bu tespitleri dikkate alarak fazla ödeme tutarının işçiden tahsil edilmesi gerektiğine karar verdi.
