Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan yönetmelik değişikliği taslağı, kadın çalışanların çalışma koşullarına yönelik yeni düzenlemeler içeriyor. Türkiye Gazetesi'nden Esma Altın'ın haberine göre, taslakta kreş ve emzirme odası zorunluluğunun yanı sıra gebe ve emziren çalışanların iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin hükümler de yer alıyor.
150 Kadın Çalışanı Bulunan İş Yerlerine Kreş Şartı
Taslağa göre, aynı işverene ait iş yerlerinde, ilçe sınırları içerisindeki toplam kadın çalışan sayısının 150 ve üzerine ulaşması halinde işverenin 0-6 yaş grubundaki çocuklar için kreş, gündüz bakımevi veya okul öncesi eğitim kurumu açması gerekecek. İşverenler bu yükümlülüğü kendi bünyelerinde kurum açarak yerine getirebilecek. Birden fazla işverenin ortak kreş kurması veya yetkili bakım kurumlarıyla anlaşma yapması da mümkün olacak. Kurumların kuruluş ve işletme giderleri işverenler tarafından karşılanacak.
Emzirme Odası Zorunluluğu Genişletiliyor
Taslakta, 100 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde emzirme odası kurulması öngörülüyor. Emzirme odaları, annelerin bebeklerini emzirebileceği alanların yanı sıra hijyenik koşullarda süt sağımına ve sağılan sütün uygun koşullarda saklanmasına imkân sağlayacak teknik donanıma sahip olacak. Çocuğunun annesi vefat etmiş veya velayeti babaya verilmiş erkek çalışanlar da kreş ve emzirme odası yükümlülüklerine ilişkin çalışan sayısı hesaplamasına dahil edilecek.
Gebe ve Emziren Çalışanlara Ücret Kesintisiz İş Değişikliği
Taslakta, gebe veya emziren çalışanların iş yerinde sağlık ve güvenlik açısından risk altında bulunması halinde uygulanacak tedbirler de düzenleniyor. İşverenlerin öncelikle çalışma saatlerini veya koşullarını geçici olarak iyileştirmesi gerekecek. Bunun mümkün olmadığı veya iş yeri hekiminin gerekli gördüğü durumlarda çalışan, ücretinde kesinti yapılmadan durumuna uygun başka bir işe aktarılabilecek. Başka bir işe aktarımın da mümkün olmadığı hallerde çalışanın talebi doğrultusunda ücretsiz izin imkanı sağlanabilecek. Bu izin süreleri, yıllık ücretli izin hakkının hesabında kayba yol açmayacak.
Gürültülü ve Tehlikeli İşlerde Çalışma Kısıtlanacak
Taslakta, gebe ve emziren çalışanların fiziksel ve biyolojik sağlıklarını korumaya yönelik çeşitli kısıtlamalar da bulunuyor. Buna göre; Ani darbe, sarsıntı ve uzun süreli titreşime neden olabilen işlerde ve iş makinelerinde çalışma yasaklanacak. Gürültü seviyesinin 80 desibeli aştığı ortamlarda çalışmaya izin verilmeyecek. İyonize radyasyon, kurşun türevleri ve tehlikeli kimyasallara maruz kalma riski bulunan işlerde gerekli kısıtlamalar uygulanacak. Gebe ve emziren çalışanlar yer altı maden işlerinde çalıştırılamayacak. İşverenlerin ayrıca çalışanların beslenme molalarını, temiz içme suyuna erişimini ve oturarak çalışma imkanlarını sağlaması; düşme ve yüksekte çalışma risklerine karşı gerekli güvenlik tedbirlerini alması gerekecek.
Düzenlemenin 2027 Sonunda Uygulanması Planlanıyor
Taslağa göre, yönetmeliğin genel hükümlerinin yayımlandığı tarihte yürürlüğe girmesi öngörülüyor. Kreş ve gündüz bakımevlerinin yetkilendirilmesine ilişkin özel hükümlerin ise 31 Aralık 2027 itibarıyla uygulanması planlanıyor.
