Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, çalışma hayatına ilişkin açıklamasında özellikle 15-29 yaş arasındaki ne eğitimde ne de istihdamda olan gençlere yönelik yeni programlar hazırlanacağını belirtti. Şimşek, bu grupların istihdama kazandırılması için daha esnek çalışma modellerinin gündeme alınacağını söyledi. Açıklama, uzun süredir tartışılan esnek çalışma ve uzaktan çalışma düzenlemelerini yeniden gündeme taşıdı.
Şimşek: Esnek çalışma modeli Türkiye'nin menfaatinedir
Bakan Şimşek, 15-29 yaş arasındaki, eğitimde veya iş başında olmayan gençlere yönelik güçlü programlar planlandığını söyledi.
Şimşek, “Önümüzdeki dönemde genç nüfus, 15-29 yaş nüfusu, eğitimde ve iş başında olmayan nüfusu hedefleyen güçlü programlar öngörüyoruz. İşin reform boyutu var. Bu kategoriler için daha esnek çalışma modeli Türkiye'nin menfaatinedir. Onun için gündemimiz yoğun, inşallah bu konularda da ilerlemeye devam edeceğiz” ifadelerini kullandı.
Şimşek’in açıklaması, esnek çalışma modelinin yalnızca gençlerin istihdamına yönelik programlarla sınırlı kalmayabileceği yönünde değerlendirmelere neden oldu. Ancak açıklamada yeni çalışma saatlerinin ne zaman ve hangi sektörlerde uygulanacağına ilişkin kesinleşmiş bir takvim paylaşılmadı.
Memurlar için iki farklı çalışma zamanı
Kamu çalışanlarına yönelik daha önce gündeme gelen esnek ve uzaktan çalışma modelinde ise “çekirdek zaman” ve “esnek zaman” olmak üzere iki kademeli bir sistem öngörülüyor.
Taslağa göre memurların gün içerisinde belirli bir süre kurumda bulunması zorunlu olacak. Bu bölüm “çekirdek zaman” olarak tanımlanırken, günün kalan kısmında daha esnek bir çalışma düzeni uygulanması planlanıyor.
Öngörülen modelde çekirdek çalışma süresinin en fazla 5 saat olması, kalan sürede ise çalışanların kurumda bulunma zorunluluğunun kaldırılması planlanıyor.
Mesai başlangıç ve bitiş saatleri esneyebilecek
Taslakta standart günlük çalışma süresinin 8 saat olarak korunması planlanırken, mesainin başlangıç ve bitiş saatlerinde kurumlara esneklik tanınması öngörülüyor.
Buna göre mesainin kanuni başlangıç saatinden 2 saat önce başlatılabilmesi, normal bitiş saatinden ise 3 saat sonraya kadar uzatılabilmesi planlanıyor. Bir memurun aynı gün içerisinde çalışabileceği toplam sürenin ise 10 saati geçmemesi öngörülüyor.
Kurumların personelin işe giriş ve çıkış saatlerini belirleyebilmesine de imkan tanınması planlanıyor. Belirlenen çalışma saatlerinin bir sonraki sözleşme dönemine kadar sabitlenebilmesi de taslakta yer alan düzenlemeler arasında bulunuyor.
Düzenleme henüz kesinleşmiş değil
Esnek çalışma modeline ilişkin açıklamalar, çalışma saatlerinin yeniden düzenlenebileceği beklentisini artırırken, memurlar için aktarılan saat detaylarının taslak niteliğinde olduğu belirtiliyor. Uygulamanın kapsamı, hangi kurumları kapsayacağı ve yürürlük tarihi yapılacak nihai düzenlemelerle netleşecek.
Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın yayımladığı politika belgelerinde de esnek çalışma biçimlerinin geliştirilmesine yönelik hedeflere daha önce yer verilmişti.
