Bir perakende şirketinde satış elemanı olarak çalışan İ.B., yöneticisinden "Annem hasta" diyerek izin aldı. Ancak işçinin hastaneye gitmek yerine kız arkadaşı M.E. ile buluştuğu tespit edildi. Bunun üzerine işveren, İş Kanunu'nun 25/II maddesi kapsamında işçinin sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshetti.
İşe İade Talebi Reddedildi
İşçi, feshin haksız ve sendikal nedenlere dayandığını ileri sürerek işe iade ve sendikal tazminat talebiyle dava açtı. İlk derece mahkemesi, yalan beyanın taraflar arasındaki güven ilişkisini zedelediğine hükmederek davayı reddetti. Tarafların istinaf başvurusu üzerine dosyayı inceleyen BAM 8. Hukuk Dairesi ise eylemin yalnızca "geçerli neden" değil, haklı nedenle derhal fesih sebebi olduğuna hükmetti. Kararda, işçinin davranışının İş Kanunu'nun 25/II maddesi kapsamında değerlendirilmesi gerektiği belirtilerek iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği kaydedildi.
