Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yapılan değişikliğin ardından yeni çalışma düzeninin ayrıntıları netleşmeye başladı. Düzenleme, özel sektör çalışanları ile kamuda işçi statüsünde görev yapan personeli kapsarken memurlar şimdilik kapsam dışında bulunuyor. Yeni düzenlemeyle haftalık yasal çalışma süresinin azaltılması öngörülmüyor. Değişiklik, mevcut çalışma süresinin gün ve saatlere nasıl dağıtılabileceğine ilişkin esneklik sağlıyor.
Mesai Saatleri Değişebilecek
İşçi ve işverenin anlaşması halinde çalışma saatleri mevcut 09.00-18.00 düzeninin dışına taşınabilecek. Buna göre mesai 07.00-16.00 veya 12.00-21.00 saatleri arasında uygulanabilecek. Çalışma günleri ve saatleri tarafların ortak kararıyla belirlenebilecek. Uzaktan çalışma, hibrit çalışma, esnek çalışma saatleri, yarı zamanlı çalışma ve çalışma günlerinin daha az güne sıkıştırılması gibi modeller de düzenleme kapsamında değerlendiriliyor.
Maaş ve Sosyal Haklarda Değişiklik Olmayacak
Esnek çalışma modeline geçen çalışanların ücretlerinde herhangi bir düşüş yapılması öngörülmüyor. Çalışanların tam zamanlı çalışanlarla aynı sosyal haklardan yararlanmaya devam etmesi planlanıyor. Düzenleme kapsamında prim günleri ve analık yardımı gibi sosyal haklara erişimin kolaylaştırılması ve denetim mekanizmalarının güçlendirilmesi de gündemde.
Kamuda Esnek Çalışma Kademeli Uygulanacak
Kamuda esnek çalışma modelinin tüm kurumlarda aynı anda uygulanması yerine seçili kurumlarda kademeli olarak hayata geçirilmesi planlanıyor. Bu modelde “çekirdek zaman” ve “esnek zaman” uygulaması öne çıkıyor. Çekirdek zaman, personelin kurumda bulunması gereken en fazla 5 saatlik süreyi ifade ederken, kalan sürede çalışanların işlerini farklı bir yerden yürütmesine imkan sağlanması öngörülüyor. Günlük 8 saatlik çalışma süresi korunurken mesai başlangıcının 2 saate kadar öne, bitiş saatinin ise 3 saate kadar ileri alınabilmesi planlanıyor.
Çalışma Düzeni İş Sözleşmesine Yazılacak
Yönetmeliğin 9. maddesinde yapılan değişiklikle, çalışanın hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ile çalışma saatlerinin iş sözleşmesinde belirtilmesi gerekiyor. Mevcut sözleşmelerin de yeni düzenlemeye göre güncellenmesi bekleniyor. Çalışma düzeninde değişiklik talep eden işçi, talebini işverene yazılı olarak iletecek. İşveren ise başvuruya ilişkin kararını 30 gün içerisinde bildirecek. Tarafların anlaşması halinde yeni çalışma düzeni yazılı sözleşmeye eklenecek.
